a) Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio concurrencia de trabajo, Ganadorí como, en los términos previstos en el artículo 40 de esta Calidad, a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la reglamento sobre prevención de riesgos laborales, pudiendo formular en presencia de ellos las observaciones que estimen oportunas.
Si suponemos que el dilema de la autoridad y del seguimiento de reglas Falta en alguno de sus dos cuernos (y, por lo tanto, que la ejecución de una actividad ordenada por el derecho es relevante), aún quedaría por explicar el tipo de circunstancias en las que el seguimiento de una obligación obedece por lo menos en parte a la existencia de una norma jurídica que lo ordena. En la teoría del derecho parece existir un relativo consenso sobre este punto: cuando los agentes se encuentran ante un problema de coordinación que requiere soluciones colectivas, o existen costos de audacia e información incompleta, los mandatos de autoridad o las reglas sociales constituyen razones autónomas para la energía (es sostener, nace un deber jurídico que no coincide totalmente con los deberes morales subyacentes).
4. Las obligaciones de los trabajadores establecidas en esta Condición, la atribución de funciones en materia de protección y prevención a trabajadores o servicios de la empresa y el medio al concierto con entidades especializadas para el ampliación Gestión integral de SST de actividades de prevención complementarán las acciones del patrón, sin que por ello le eximan del cumplimiento de su deber en esta materia, sin perjuicio de las acciones que pueda ejercitar, en su caso, contra cualquier otra persona.
c) La planificación de la actividad preventiva y la determinación de las prioridades en la acogida de las medidas preventivas y la vigilancia de su aptitud.
1. El empresario aplicará las medidas que integran el deber Caudillo de prevención previsto en el artículo inicial, con arreglo a los siguientes principios generales:
Debemos asegurarnos siempre de revisar la maquinaria en la que trabajamos para evitar posibles incidentes.
Códigos de conducta y directrices empresariales que consideran a los empleados no sólo como costes sino como importantes factores de éxito
1.º Se entenderá por «prevención» el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
c) Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.
b) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.
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1. Esta Ralea y sus normas de ampliación serán de aplicación tanto en el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, como en el de las relaciones de carácter funcionario o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas, con las peculiaridades que, en este caso, se contemplan en la presente Condición o en sus normas de incremento.
La presente Ralea y sus disposiciones de incremento se aplicarán plenamente a las relaciones de trabajo señaladas en los párrafos anteriores.
Como se mencionó con anterioridad, la evaluación de peligro permite osar si son necesarias o se requieren acciones concretas y qué tipo medidas de seguridad y salud laboral deben aplicarse en los lugares de trabajo.